Elementor #1151

Noul președinte al SUA, Donald Trump, a eliminat în prima zi de mandat drepturile de care se bucurau minoritățile atunci când venea vorba de angajare.

Până acum, companiile trebuiau să stabilească ținte pentru diversitatea forței de muncă, în special în ceea ce privește reprezentarea grupurilor subreprezentate (ex.: femei, minorități etnice, persoane cu dizabilități).

În unele cazuri, organizațiile erau obligate să raporteze date despre componența demografică a angajaților lor către guvern sau alte autorități. Companiile erau obligate să organizeze cursuri privind diversitatea, echitatea și incluziunea, menite să reducă prejudecățile și să creeze un mediu mai incluziv.

Companiile care aveau contracte cu guvernul federal din SUA semnau angajamente clare de a nu practica discriminare pe baza rasei, genului, orientării sexuale, religiei etc.

În prima zi de mandat, președintele Donald J. Trump a semnat un Ordin Executiv istoric care, potrivit Casei Albe, “protejează drepturile civile ale tuturor americanilor și extinde oportunitățile individuale prin eliminarea preferințelor radicale DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune) în contractele federale și prin instrucțiuni către agențiile federale să combată neobosit discriminarea din sectorul privat”.

Ordinul elimină discriminarea bazată pe „diversitate, echitate și incluziune” (DEI) în forța de muncă federală, precum și în contractele și cheltuielile federale. “Angajările, promovările și evaluările de performanță la nivel federal vor recompensa inițiativa individuală, competențele, performanța și munca asiduă, fără a lua în considerare, sub nicio circumstanță, factori, obiective, politici, mandate sau cerințe legate de DEI”, mai arată sursa citată.

Ordinul interzice Oficiului pentru Programe de Conformitate a Contractelor Federale să preseze contractorii să echilibreze forța de muncă pe baza rasei, sexului, identității de gen, orientării sexuale sau religiei.

În sectorul privat, multe corporații și universități folosesc DEI ca pretext pentru practici de angajare părtinitoare și ilegale, susține Casa Albă, precum și pentru preferințe de admitere discriminatorii, ignorând faptul că retorica și ideile fundamentale ale DEI promovează ostilitate intergrupuri și autoritarism.

“Se cheltuiesc anual miliarde de dolari pe DEI, însă, în loc să reducă prejudecățile și să promoveze incluziunea, DEI creează și amplifică ostilitatea prejudiciabilă și intensifică conflictele interpersonale”, este argumentul celor care au promovat noile reguli.

DEI este un acronim pentru Diversitate, Echitate și Incluziune (Diversity, Equity, and Inclusion în engleză).

Diversitate: Se referă la prezența unei varietăți de persoane cu diferite caracteristici, cum ar fi originea etnică, genul, cultura, experiențele sau perspectivele.

Echitate: Se concentrează pe asigurarea unor condiții egale pentru toți, luând în considerare diferențele de nevoi și acces, astfel încât toți să aibă o șansă echitabilă de succes.

Incluziune: Implică crearea unui mediu în care fiecare persoană se simte binevenită, respectată și sprijinită să contribuie în mod autentic.

Cerințele DEI au generat uneori controverse, fiind percepute de unii ca favorizând grupuri specifice în detrimentul altora sau ca impunând costuri suplimentare asupra companiilor.